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宁海做好“4S”部门,跑出人才服务加速度
县人力社保局 发布于 2019-01-24 16:58:55

 

我们耳熟能详的“4S店”是指四位一体为核心的汽车商业服务方式,是汽车行业信誉度、专业性与个性化服务的体现。引入这个理念,宁海县人才工作者打造起服务人才的“4S”部门,担任起“4S”部门的“店小二”, 真心诚意关爱人才、一站办结方便人才、引进载体支持人才、各方联动引育人才,全心集聚、全力服务天下英才,不断增强人才的归属感与获得感。

Slime(微笑)——怀着爱才敬才之心积极“留才”。引进的人才往往会因为地域文化及风土人情等原因缺乏对宁海的归宿感,因此宁海县人才工作者想先于人才所想、做先于人才所做,努力搭建好联系服务人才的“连心桥”。为了使他们能够更好地融入宁海这个大家庭,宁海县从落户、配偶就业、子女入学等人才普遍关心的热、难点问题入手,推出人才服务“优才卡”, 建立起“宁海优才E家”微信公众号,为人才提供学习培训、医疗保健、健康休闲等10大类34项全方位服务,开辟了从创业到生活的人才服务“绿色通道”。同时,定期组织开展宁海县高层次人才联谊会以及高层次人才学术休假活动,让人才在宁海生活的既有幸福感,又有归属感。截至目前,每年受理办理人才租房补助及各项政策已兑现500余人次。

Speed(速度)——完善“一站式”高层次人才专窗服务。宁海县将“最多跑一次”改革的理念和成果直接运用到人才工作上,优化升级人才服务联盟功能,完善人才服务专窗。目前,该窗口已整合卫生、教育等20多个职能部门的服务内容,形成了“专人、专线、专窗”的服务机制,并明确服务对象、公布事项办理时限,将原来的“碎片化”服务升级为“一站式”服务,让人才“多跑网路、少跑马路”。对于人才政策落实不全面、服务人才态度不端正等行为要严格追究责任,做到讲效率,更讲质量。

Support(支持)——大力搭建各级各类孵化载体。栽好梧桐树,自有凤来栖。宁海县充分发挥各平台吸纳人才的作用,让人才干事创业有平台、创新创业有土壤、勇攀高峰有渠道。目前已有获批宁波“千人计划”产业园生命健康(宁海)园区、中科院上海药物所宁波创新中心、乌克兰国家科学院弗兰采维奇材料问题研究所、宁波南部滨海新区等一系列重要的人才集聚区和增长极落户宁海。新区智能汽车小镇、科技研发园、创客中心等一批人才平台也相继落成,入驻高层次人才320余人、市“3315计划”人才团队4个。通过各方人才、技术的交流合作,加快培养本土人才,为宁海产业与技术创新提供了强大的智力支撑。

Stimulate(激励)——努力营造爱才用才的良好社会氛围。宁海县较早开始人才“内育外引”的有效实践。一方面加强对人才服务的政治引领,提出树立“一把手”抓“第一资源”的理念,真正形成抢抓人才的氛围、会抢人才的思路。另一方面加快各方联动,建立健全人才嘉奖体系,加快企业家、科研人才和高技能人才专项培育。探索开展“三位一体、四方联动”新型校企合作模式,培养技能型人才5141名,尤其是通过校企合作培养非遗高技能人才取得显著成效。推进民间人才“千人计划”,分类分层培养选拔1000名左右有一技之长的民间优秀人才,助力乡村振兴,使“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念更加深入人心