>>事项编号:34551
科技园区宁波中山合金公司胡乱扣员工工资
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hugc1111 发表于2020-10-24 15:45 [来自手机] | 受理部门:县人力社保局
本人于20200807进去宁海科技园区科技大道的宁海中山合金有限公司,从事锻压机操作工作。做到20201001我因为无法忍受里面吵杂的工作,每天11小时的加班,提出离职要求,主管叫我先找工作,十一放三天,4日一直做到10日共七天,我身体出现状况提出请假(有医生休假建议),十五日本应该发工资的,大家都发了但是无故扣我工资,所以我十六日找领导为什么不发我工资,领导说公司有规定,我认为公司故意针对我,我的权益受到严重损害。(结合前面十一过后,车间拍了卫生检查七张照片每张30元,车间里我最多),我就提出要立即离职,公司要扣我急辞费用700多,明明是你损害我利益在先,我才无奈做出急辞,凭什么扣我钱。最后九月份工资无缘无故绩效被调整为百分之六十(我都是满勤上班的),十月份4日到10日七天(每天都是11小时),其中4,5,6,7为按照规定是双倍工资,最后只发我1300多。公司内部规定花样繁多,都是公司说了算,这样乱扣工资合适吗?
县人力社保局 回复于2020-10-27 06:14
网友:
    您好!关于国庆节假期加班工资的问题:2020年国庆及中秋假期为2020年10月1日至10月8日,人力资源社会保障部就上述假期加班工资计算问题进行了明确:10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
    关于工资扣发问题:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。目前立法尚无关于劳动者急辞是否可以扣发工资(包括绩效工资)的具体规定,如用人单位规章制度有相关规定,应审查该规章制度是否具有合法有效性,包括制定规章制度是否经过职工代表大会或者全体职工讨论确定,规章制度内容是否公示或者告知劳动者等。
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如劳动者关于加班工资、绩效工资等工资问题与用人单位协商不成的,可向劳动仲裁部门提交书面材料申请仲裁,同时可就工资争议向宁海县法律援助中心申请法律援助。如有疑问,请垂询0574-83527130。
    感谢您对我们人社工作的关心与支持!
给予回复评价为:基本满意 (2020-11-10 06:27)